ETP = heures travaillées ÷ heures de référence temps plein. Absentéisme (%) = heures d'absence ÷ heures théoriques × 100. Taux de fréquence AT = accidents avec arrêt × 1 000 000 ÷ heures travaillées. Taux de gravité AT = journées perdues × 1 000 ÷ heures travaillées.
À quoi sert chaque indicateur ?
L'ETP convertit un volume d'heures (temps partiel, contrats multiples) en équivalent d'un poste à temps plein — utile pour comparer des effectifs ou calculer une masse salariale. Le taux d'absentéisme mesure la part d'heures non travaillées par rapport au temps théorique, un indicateur suivi de près en bilan social. Les taux de fréquence et de gravité des accidents du travail sont deux indicateurs réglementaires INRS, souvent exigés dans le document unique d'évaluation des risques (DUERP) et les rapports HSE.
Comment l'utiliser ?
- Choisissez l'indicateur à calculer parmi les quatre onglets.
- Renseignez les valeurs de la période concernée (mois, trimestre ou année).
- Lisez le résultat et copiez-le pour votre bilan social ou votre rapport HSE.
Les quatre formules
| Indicateur | Formule |
|---|---|
| ETP | Heures travaillées ÷ Heures de référence temps plein |
| Taux d'absentéisme | (Heures d'absence ÷ Heures théoriques) × 100 |
| Taux de fréquence (TF) | (Accidents avec arrêt × 1 000 000) ÷ Heures travaillées |
| Taux de gravité (TG) | (Journées perdues × 1 000) ÷ Heures travaillées |
Cas d'usage
- Bilan social et rapport RSE : suivi de l'ETP et de l'absentéisme sur l'année.
- Document unique (DUERP) et rapport HSE : taux de fréquence et de gravité des accidents.
- Comparaison inter-entreprises ou inter-sites grâce à des indicateurs normalisés indépendants de la taille de l'effectif.
Erreurs fréquentes
- Confondre taux de fréquence et indice de fréquence : le taux se rapporte aux heures travaillées, l'indice (non couvert ici) à l'effectif moyen.
- Oublier les dimanches dans le décompte des journées perdues pour le taux de gravité — ils comptent comme jours d'arrêt.
- Utiliser l'effectif au lieu des heures travaillées pour le taux de fréquence ou de gravité : ce sont bien des heures, pas un nombre de salariés.
Compatibilité
Fonctionne sur mobile, tablette et ordinateur, sans inscription. Pour le calcul de salaire, voyez la calculatrice salaire brut/net ; pour le suivi des heures, la calculatrice d'heures de travail.