Fin de période d'essai CDI : date de fin, durées 2026

Durées maximales : 2 mois (4 renouvelée) pour les employés, 3 mois (6 renouvelée) pour les agents de maîtrise, 4 mois (8 renouvelée) pour les cadres. La date de fin est la veille du jour anniversaire de la date de début — un essai de 2 mois débutant le 5 janvier se termine le 4 mars au soir.

Des plafonds désormais applicables à tous les contrats

Avant la loi de modernisation du marché du travail de 2008, certaines conventions collectives prévoyaient des périodes d'essai plus longues que les durées légales. Une période transitoire permettait à ces conventions plus anciennes de continuer à s'appliquer. Depuis le 9 septembre 2023, cette dérogation a pris fin : aucune période d'essai, renouvellement compris, ne peut désormais dépasser les plafonds fixés par le Code du travail, quelle que soit la convention collective applicable.

Comment l'utiliser ?

Indiquez la date de début du contrat de travail.
Sélectionnez le statut du salarié : employé/ouvrier, agent de maîtrise/technicien, ou cadre.
Précisez si la période est renouvelée : l'outil affiche alors la date de fin initiale et la date de fin après renouvellement.

Durées légales maximales

Statut	Durée initiale	Durée maximale renouvelée
Ouvriers / employés	2 mois	4 mois
Agents de maîtrise / techniciens	3 mois	6 mois
Cadres	4 mois	8 mois

Cas d'usage

Service RH : anticiper la date limite pour notifier une rupture ou un renouvellement de période d'essai.
Salarié : savoir à quelle date la période d'essai prend fin et le contrat devient définitif.
Rédaction d'un avenant de renouvellement : vérifier que la durée totale respecte le plafond légal.

Erreurs fréquentes

Compter en jours ouvrés : la période d'essai se décompte en jours calendaires, week-ends et jours fériés inclus.
Oublier la condition de renouvellement : il faut un accord de branche étendu ET une clause du contrat ET l'accord exprès du salarié pendant la période initiale.
Appliquer une convention collective plus longue que les plafonds légaux : depuis le 9 septembre 2023, ce n'est plus possible.

Compatibilité

Fonctionne sur mobile, tablette et ordinateur, sans inscription. Pour estimer le salaire net associé au poste, voyez la calculatrice salaire brut/net.

Outil indicatif basé sur les durées légales maximales du Code du travail. Des durées plus courtes peuvent s'appliquer selon votre convention collective ou votre contrat de travail. En cas de doute, consultez votre service RH ou un professionnel du droit du travail.

Source : Légifrance, Code du travail, articles L1221-19 à L1221-21. Vérifié le 22 septembre 2026.

Questions fréquentes

Quelle est la durée maximale de la période d'essai en CDI ?

2 mois pour les ouvriers et employés (renouvelable une fois, 4 mois maximum), 3 mois pour les agents de maîtrise et techniciens (6 mois maximum renouvelé) et 4 mois pour les cadres (8 mois maximum renouvelé). Ces plafonds sont fixés par le Code du travail (art. L1221-19) et s'appliquent depuis le 9 septembre 2023 à tous les contrats, y compris ceux couverts par une convention collective plus longue antérieure à 2008.

Comment se calcule la date de fin d'une période d'essai ?

En jours calendaires (tous les jours comptent, y compris dimanches et jours fériés). La période prend fin la veille du jour anniversaire de la date de début. Exemple : un essai de 2 mois débutant le 5 janvier se termine le 4 mars au soir.

La période d'essai peut-elle être renouvelée une seule fois ?

Oui, un seul renouvellement est possible, et seulement s'il est prévu par un accord de branche étendu et par le contrat de travail ou la lettre d'engagement, avec l'accord exprès du salarié pendant la période d'essai initiale.

Le temps de travail à temps partiel modifie-t-il le calcul ?

Non. La période d'essai se décompte en jours calendaires, indépendamment du nombre de jours réellement travaillés par le salarié dans la semaine.

Calculatrice de fin de période d'essai (CDI)