Jours acquis = mois travaillés × 2,5 (ouvrables) ou × 25/12 (ouvrés), arrondi au supérieur. Exemple : 6 mois travaillés → 6 × 2,5 = 15 jours ouvrables. Une année complète → 30 jours ouvrables ou 25 jours ouvrés (5 semaines dans les deux cas).
2,5 jours par mois, dès le premier jour de travail
Selon le Code du travail (article L3141-3), tout salarié acquiert des droits à congés payés dès son premier jour de travail effectif chez un employeur, quel que soit son contrat (CDI, CDD, intérim) ou son ancienneté — y compris pendant la période d'essai. Le taux légal minimum est de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, ce qui donne 30 jours ouvrables (5 semaines) pour une année complète. Certaines entreprises décomptent en jours ouvrés (lundi-vendredi) plutôt qu'en jours ouvrables (lundi-samedi) : le taux équivalent est alors de 25/12 jours par mois, soit 25 jours ouvrés sur l'année — la durée réelle du congé reste identique (5 semaines), seule l'unité de décompte change.
Comment utiliser la calculatrice ?
- Choisissez l'unité utilisée par votre employeur : jours ouvrables (la plus courante) ou jours ouvrés.
- Indiquez le nombre de mois de travail effectif sur la période de référence (généralement du 1er juin au 31 mai, sauf accord d'entreprise prévoyant l'année civile).
- Lisez le nombre de jours acquis, arrondi au supérieur.
Repères de calcul
| Mois travaillés | Jours ouvrables | Jours ouvrés |
|---|---|---|
| 1 | 3 | 3 |
| 3 | 8 | 7 |
| 6 | 15 | 13 |
| 12 | 30 | 25 |
Cas d'usage
- Vérifier son solde de congés affiché sur un bulletin de paie.
- Estimer ses droits après une arrivée en cours d'année ou un départ anticipé.
- Anticiper un solde de tout compte lors d'une rupture de contrat.
Erreurs fréquentes
- Confondre jours ouvrables et jours ouvrés : 30 jours ouvrables ne sont pas « plus » que 25 jours ouvrés, ils représentent la même durée de 5 semaines avec des unités différentes.
- Oublier l'arrondi au supérieur : un calcul donnant un nombre décimal de jours est toujours arrondi en faveur du salarié.
- Ne compter que les mois complets : un mois avec au moins 4 semaines ou 24 jours de travail effectif compte généralement comme un mois complet pour l'acquisition des congés.
Compatibilité
Fonctionne sur mobile, tablette et ordinateur, sans inscription. Pour un préavis ou un solde de tout compte, voyez la calculatrice d'indemnité de licenciement.