Prime = salaire mensuel de référence × (mois de présence ÷ 12). Exemple vérifié : salarié entré le 1er août, 1 800 €/mois, présent 5 mois → prime = 750 €.
Comment l'utiliser ?
- Renseignez le salaire mensuel de référence (brut).
- Indiquez le nombre de mois de présence sur l'année de référence (généralement du 1er janvier au 31 décembre).
- Lisez le montant de la prime proratisée.
Le calcul en un coup d'œil
| Situation | Calcul |
|---|---|
| Année complète | Salaire mensuel × 12 ÷ 12 = salaire mensuel |
| Entrée en cours d'année | Salaire mensuel × (mois de présence ÷ 12) |
| Sortie en cours d'année | Idem, calculé jusqu'à la date de départ |
Cas d'usage
- Vérifier une fiche de paie de décembre incluant la prime de 13e mois.
- Estimer sa prime en cas d'embauche ou de départ en cours d'année.
- Négocier un package salarial incluant un 13e mois.
Erreurs fréquentes
- Croire le 13e mois obligatoire : il ne l'est que si une convention collective, un accord ou un usage de l'entreprise le prévoit.
- Confondre 13e mois et prime de fin d'année : certaines primes de fin d'année suivent des règles de calcul différentes (souvent liées à la performance), à ne pas confondre avec un 13e mois contractuel.
- Oublier les règles spécifiques d'absence : la convention collective applicable peut prévoir des règles différentes de la simple proratisation par mois de présence.
Compatibilité
Fonctionne sur mobile, tablette et ordinateur, sans inscription. Pour le salaire net, voyez la calculatrice salaire brut/net.
Outil de calcul indicatif basé sur la méthode de proratisation la plus courante. Les règles exactes de calcul et d'éligibilité (absences prises en compte, condition d'ancienneté) dépendent de votre convention collective, de votre accord d'entreprise ou de votre contrat de travail.