Calculatrice de cotisations TNS (gérant majoritaire)

Estimez les cotisations sociales d'un gérant majoritaire de SARL ou d'EURL, selon la réforme 2026 de l'assiette unique avec abattement de 26 %.

Seule la part des dividendes au-delà de 10 % de ce montant est soumise à cotisations.

Enveloppe usuelle 2026 : 41 % à 45 %. Vérifiez le taux exact applicable à votre situation.

Cotisations sociales estimées
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Abattement forfaitaire sur l'assiette : 26 % (réforme 2026, taux fixe). Taux global de cotisations : à ajuster selon votre situation.

Cotisations = (rémunération + dividendes excédentaires) × (1 − 26 %) × taux global. Exemple : 30 000 € de rémunération, 3 000 € de dividendes (dont 2 000 € excédentaires) et un taux de 43 % → cotisations ≈ 10 182 €.

Une réforme qui simplifie l'assiette, pas le taux

Depuis 2026, les cotisations sociales du gérant majoritaire de SARL ou d'EURL se calculent sur une assiette unique, avec un abattement forfaitaire de 26 % qui remplace l'ancien système de calcul par itération (la cotisation dépendait du revenu net après cotisations, qui dépendait lui-même des cotisations). Ce nouveau mode de calcul simplifie la formule, mais le taux global de cotisations reste variable — généralement entre 41 % et 45 % — selon les tranches de revenu et la situation individuelle.

Comment l'utiliser ?

  1. Renseignez la rémunération nette versée par la société.
  2. Indiquez les dividendes perçus et le capital social + apports en compte courant d'associé.
  3. Ajustez le taux global de cotisations selon votre situation (41 % à 45 % usuellement).
  4. Lisez l'estimation des cotisations dues et le revenu net résiduel avant impôt sur le revenu.

Le calcul étape par étape

ÉtapeCalcul
Dividendes excédentairesmax(dividendes − 10 % × (capital + apports CCA), 0)
Assiette bruterémunération + dividendes excédentaires
Assiette après abattementassiette brute × 74 % (abattement 26 %)
Cotisationsassiette après abattement × taux global

Cas d'usage

  • Arbitrer entre rémunération et dividendes pour un gérant majoritaire de SARL/EURL.
  • Anticiper le coût social d'une augmentation de rémunération.
  • Comparer le statut TNS au régime assimilé salarié (président de SAS).

Erreurs fréquentes

  • Oublier les dividendes excédentaires : seule la part au-delà de 10 % du capital et des apports est concernée, pas la totalité.
  • Confondre gérant majoritaire et gérant minoritaire/égalitaire : seul le gérant majoritaire relève du régime TNS ; les autres relèvent du régime assimilé salarié.
  • Appliquer un taux fixe unique : le taux global varie réellement selon les tranches de revenu, ce champ reste volontairement modifiable.

Compatibilité

Fonctionne sur mobile, tablette et ordinateur, sans inscription. Pour un auto-entrepreneur, voyez la calculatrice auto-entrepreneur.

Outil d'estimation indicatif basé sur la réforme 2026 de l'assiette sociale TNS. Le taux global de cotisations varie selon votre situation exacte (tranches de revenu, régime complémentaire) : vérifiez le taux applicable auprès de votre URSSAF ou de votre expert-comptable avant toute décision.

Source : urssaf.fr, réforme de l'assiette sociale et du barème des cotisations des travailleurs indépendants 2026. Vérifié le 22 septembre 2026.

Questions fréquentes

Comment se calcule l'assiette sociale d'un gérant majoritaire TNS ?

Assiette brute = rémunération nette versée + la part des dividendes qui dépasse 10 % du capital social et des apports en compte courant d'associé. Un abattement forfaitaire de 26 % s'applique ensuite sur cette assiette depuis la réforme 2026.

Quel est le taux global de cotisations pour un TNS gérant majoritaire ?

L'enveloppe globale se situe généralement entre 41 % et 45 % de la rémunération nette versée en 2026, contre 75 % à 82 % pour un président de SAS au régime général assimilé salarié. Le taux exact dépend de votre situation et doit être vérifié auprès de votre URSSAF ou expert-comptable.

Pourquoi les dividendes sont-ils parfois soumis à cotisations sociales ?

Pour éviter qu'un gérant majoritaire ne se verse une rémunération minimale et se rattrape en dividendes non soumis à cotisations, la loi soumet la part des dividendes dépassant 10 % du capital social et des apports en compte courant aux mêmes cotisations sociales que la rémunération.

Vérifié le 22 septembre 2026 · Responsable éditorial : Thomas Martin