Un stage à temps plein (35 h/semaine) sur 12 semaines (3 mois) donne droit à une gratification minimale d'environ 1 890 € au total, soit environ 682 € par mois.
Un taux horaire fixé par la loi, pas par l'entreprise
Contrairement à un salaire, la gratification de stage n'est pas négociée librement : la loi fixe un montant minimal, calculé sur le nombre d'heures réellement effectuées. Ce minimum correspond à 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale (30 € en 2026), soit 4,50 € par heure. L'entreprise peut verser davantage, mais pas moins, dès lors que la gratification est obligatoire.
Comment l'utiliser ?
- Renseignez les heures de stage par semaine (35 h pour un temps plein classique).
- Indiquez la durée totale du stage en semaines.
- Lisez la gratification minimale totale et son équivalent mensuel moyen.
La formule légale
| Étape | Valeur |
|---|---|
| Plafond horaire de la Sécurité sociale (2026) | 30 € |
| Taux de gratification minimale | 15 % |
| Taux horaire minimal | 30 € × 15 % = 4,50 € |
| Gratification totale | Nombre d'heures de stage × 4,50 € |
Quand la gratification est-elle obligatoire ?
La gratification devient obligatoire dès que le stage dépasse 2 mois (ou 308 heures), consécutifs ou non, au cours de la même année scolaire ou universitaire. En dessous de ce seuil, l'entreprise n'a pas d'obligation légale de gratification, même si elle peut choisir d'en verser une.
Cas d'usage
- Vérifier qu'une offre de stage respecte le minimum légal avant de postuler ou de signer une convention.
- Estimer son revenu pendant un stage de plusieurs mois.
- Pour une entreprise, vérifier le budget minimal à prévoir pour un stagiaire.
Erreurs fréquentes
- Confondre le plafond horaire de la Sécurité sociale avec le SMIC horaire : ce sont deux références différentes, revalorisées séparément chaque année.
- Croire que la gratification est due dès le premier jour : elle n'est légalement obligatoire qu'au-delà de 2 mois de stage.
- Penser que la gratification est un salaire classique : dans la limite du minimum légal, elle est exonérée de cotisations sociales, contrairement à un salaire.
Compatibilité
Fonctionne sur mobile, tablette et ordinateur, sans inscription, tous les calculs s'exécutant localement dans votre navigateur. Pour un salaire classique, voyez la calculatrice de salaire brut/net.